Wie zukunftsfähig ist Ihr Unternehmen mit nur 9% engagierten Mitarbeitenden?
Beschäftigt sein reicht nicht. Engagement entscheidet.
engagement@work macht sichtbar, wie Engagement unter realen Bedingungen entsteht: durch klare Rahmenbedingungen und verantwortungsbereite Menschen.
7 Millionen fehlende Arbeitskräfte
Bis 2035 verlieren deutsche Unternehmen 13 Millionen Mitarbeitende durch Ruhestand – nur 6 Millionen kommen nach.
Hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitenden
Engagement ist kein Softthema – es ist überlebenswichtig.
Viele Organisationen funktionieren – aber sie entwickeln sich nicht mehr.
Unternehmen setzen auf große Initiativen: Mitarbeiterbefragungen, Teambuilding-Events, Benefits-Programme. Die Wände sind tapeziert mit Postern, wie großartig jetzt alles wird – aber nichts ändert sich wirklich
Viele Menschen arbeiten.
Wenige sind wirklich engagiert.
In vielen Organisationen ist Engagement kein offenes Thema – sondern ein diffuses Gefühl.
Meetings finden statt, Aufgaben werden erledigt, Ergebnisse geliefert. Und trotzdem fehlt etwas:
Energie. Initiative. Verantwortung. Mitdenken.
Was viele Organisationen spüren
Nicht aus Gleichgültigkeit – sondern oft aus Erschöpfung, Unklarheit oder innerer Distanz. Engagement wird dadurch zur Leistungs- und Zukunftsfrage.
Transformationen stocken – obwohl Pläne vorhanden sind.
Entscheidungen dauern – weil Klarheit und Wege fehlen.
Zusammenarbeit wird zäh – Verantwortung wandert nicht dorthin, wo sie gebraucht wird
Innovation bleibt hinter Erwartungen – weil Energie nicht in Gestaltung fließt.
Engagement neu gedacht – jenseits von Motivation und Programmen
engagement@work schafft Sprache, Orientierung und konkrete Ansatzpunkte. Nicht als Einheitsrezept, sondern verantwortungsvoll und kontextbezogen.
Klarheit schaffen
Engagement wird benennbar. Muster, Ursachen und blinde Flecken werden sichtbar – ohne Schuldzuweisung.
Orientierung geben
Realistische Einschätzung, wo Engagement blockiert wird – und wo es entstehen kann.
Wirksamkeit erhöhen
okus auf echte Stellschrauben: Führung, Entscheidungswege, Prioritäten, Fehlerkultur, Alltagspraxis.
Engagement als Anspruch – an beide Seiten
Unternehmen gestalten die Rahmenbedingungen. Mitarbeitende sind Mitgestaltende: Haltung zeigen, Verantwortung übernehmen – nicht als Selbstaufopferung, sondern als bewusster Beitrag.
Stimmen aus der Praxis und dem Netzwerk
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So arbeitet
Ein klarer, transparenter Prozess, der Analyse und Umsetzung verbindet – ohne Einheitsrezept, aber mit Prinzipien und Verantwortung.
Verstehen und Einordnen
Wo stockt Engagement? Welche Muster wirken im Alltag?
Orientierung schaffen
Gemeinsames Verständnis, was realistisch veränderbar ist – und was nicht.
Verstehen und Einordnen
Wo stockt Engagement? Welche Muster wirken im Alltag?
Begleiten & Umsetzen
Beratung, Workshops, Diagnose-Formate, Entwicklungsprozesse – kontextbezogen.
Engagement beginnt mit Klarheit
Wenn in deiner Organisation viel gearbeitet wird, aber zu wenig in Bewegung kommt, lohnt sich ein gemeinsames Orientierungsgespräch.
Häufige Fragen
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Kontakt
Engagement ist kein Versprechen. Es ist ein Anspruch.
An Organisationen, die ihre Rahmenbedingungen ehrlich reflektieren. Und an Menschen, die bereit sind, Verantwortung für ihr eigenes Handeln zu übernehmen. Wenn du herausfinden willst, was unter realen Bedingungen möglich ist: Lass uns sprechen.
Phone
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Was du von einem Erstgespräch erwarten kannst
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